Triez vos CV et préparez vos entretiens, sans passer des heures à tout lire.
GV Talent lit chaque CV face à votre offre, le note sur 100 avec les preuves, signale les points à vérifier et propose les questions à poser. Vous décidez toujours.
- Sans inscription
- 1re analyse offerte
- CV jamais conservé
Ce que vous obtenez
Trois façons d'analyser, selon que vous avez un CV, une offre, ou tout un tas de candidatures.
Un rapport complet, critère par critère
Vous collez l'offre, vous déposez le CV. L'outil transforme l'offre en critères pondérés et vérifie chacun dans le CV, avec la preuve citée.
- Une note sur 100, calculée par une règle fixeCouvert, partiel ou absent, pondéré par l'importance du critère. Même règle pour tous les CV, vous pouvez la vérifier.
- La preuve pour chaque critèreLa phrase du CV qui justifie la réponse : vous ne croyez pas l'outil sur parole.
- Un panneau « Attention » plutôt qu'un rejetIncohérences de dates, critère sensible non couvert : signalés, jamais éliminatoires.
- Des questions d'entretien sur mesureVérifier les écarts, mise en situation, management, motivation.
- Un PDF à transmettreAvec mot de passe, copie interdite et mention « Confidentiel » si besoin.
50 CV reçus ? Un classement en quelques minutes
Une offre, tous vos CV : chacun est évalué sur la même grille de critères, donc les candidats sont comparables entre eux.
- Vous validez les critères avant de lancerModifiez, supprimez, ajoutez, changez les poids : la grille est la vôtre.
- Trois listes clairesRecommandés (70 et plus), à examiner (60 à 69), non conformes (moins de 60). Un clic ouvre le rapport complet du candidat.
- Noms masquablesTravaillez sur des références (CV-001…) pour limiter les biais, ou affichez les noms.
- Export tableurLe classement et le détail par critère, prêts pour votre suivi de recrutement.
- Rien n'est conservéLes CV sont lus puis oubliés ; le lot disparaît au bout de 3 heures ou à votre demande.
Un second regard sur un CV
Pour lire un CV seul : points forts, points de vigilance, compétences repérées, expérience estimée et conseils d'amélioration. Utile pour un premier tri ou pour accompagner un candidat.
- Résumé du parcours
- Points forts et vigilances
- Compétences techniques et transversales
- Conseils pour améliorer le CV
Pour qui ?
Partout où l'on reçoit plus de CV qu'on ne peut en lire avec soin.
PME et dirigeants
Vous recrutez sans service RH : une grille claire, des questions prêtes, un gain de temps réel.
Collectivités et associations
Des critères écrits et appliqués à tous les candidats : une démarche traçable et équitable.
Cabinets et indépendants
Triez rapidement de gros volumes, puis consacrez votre temps aux candidats qui comptent.
Un outil d'aide, jamais un juge
GV Talent ne rejette aucun candidat automatiquement. Les critères sensibles (diplôme, lacunes de parcours…) déclenchent un panneau « Attention » : la décision reste humaine.
Des tarifs simples
Commencez gratuitement, payez seulement ce que vous utilisez.
Questions fréquentes
Mon CV est-il conservé ?
Non. Le fichier est lu en mémoire, analysé, puis oublié. Le rapport n'est pas stocké : le PDF est fabriqué à la demande.
L'IA décide-t-elle à ma place ?
Non. Elle structure l'information. La note est calculée par une règle fixe, et les points sensibles sont signalés pour une décision humaine.
Quelle différence entre le rapport complet et le classement de lot ?
Le rapport complet analyse un CV en profondeur. Le classement de lot applique la même grille à de nombreux CV pour les comparer, puis vous ouvrez le détail de ceux qui vous intéressent.
Quels formats sont acceptés ?
PDF, DOCX et TXT, 5 Mo maximum par fichier. Un PDF scanné (image) n'est pas lisible.
Que se passe-t-il si une analyse échoue ?
Elle n'est pas décomptée de votre solde.
Puis-je obtenir une facture ?
Oui, automatiquement après chaque achat, et depuis votre espace pour l'abonnement.